近日，西安市雁塔區(qū)人民法院發(fā)布一則勞動糾紛案例靈秀金屬制品廠。

李某入職陜西某科技公司，公司規(guī)定工作日加班至晚7點后可享不超30元加班餐補貼靈秀金屬制品廠。入職期間，李某26次打卡早于7點，但點餐晚于7點，公司認為李某通過修改外賣地址等方式違規(guī)點餐，將餐食留作次日食用，屬于嚴重違紀，將其開除。

李某申請仲裁獲賠后，公司不服，訴至法院靈秀金屬制品廠。

法院審理認為，公司未舉證李某行為具體違反了哪項明文規(guī)定，且相關點餐規(guī)則發(fā)布于開除前，也未明確違規(guī)可直接解約，該解除行為缺乏事實與制度依據(jù)，屬違法解除靈秀金屬制品廠。

最終，法院判決：公司向李某支付賠償金2萬余元靈秀金屬制品廠。

法官說法

用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除合同，必須滿足以下條件：規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序民主且已向勞動者公示；企業(yè)必須提供充分證據(jù)，證明勞動者存在違紀事實；該事實符合規(guī)章制度中明確的解除條件且解除程序合法靈秀金屬制品廠。

對于企業(yè)來說，企業(yè)用工管理需走向精細化、法治化靈秀金屬制品廠。制定規(guī)章制度時，內(nèi)容應明確具體，尤其是對可能導致解除勞動合同的嚴重違紀情形，需清晰界定、明文規(guī)定并有效告知員工，切忌“以言代法”或事后追責。

對于勞動者來說，員工應自覺遵守公司合法合理的規(guī)章制度靈秀金屬制品廠。同時，也需了解，并非公司的任何處罰決定都是最終有效的。當企業(yè)作出的解除決定缺乏事實與制度依據(jù)時，勞動者應勇敢運用法律武器維護自身合法權益。

來源：雁塔法院 陜視新聞